Plan de Igualdad en Empresas

El plan estratégico de igualdad de oportunidades ha puesto en marcha una serie de medidas para derribar las barreras que impidan o dificulten la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
Entre estas medidas, se establece la obligatoriedad de contar con planes de igualdad en las empresas. De modo que, además de las ventajas corporativas que aportan estos programas, tu empresa debería contar con uno de ellos por mandato legal.
Te ayudamos a desarrollar tu plan de igualdad en la empresa o a revisar el que ya tengas en vigor. Cuenta con los mejores especialistas del sector gracias a attolón.

En la actualidad, todas las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un plan de igualdad. Solo aquellas que tengan una plantilla inferior se ven liberadas de este mandato legal, aunque recomendamos la adopción de un plan de igualdad tanto por sus ventajas intrínsecas como por su idoneidad para estar preparados para el crecimiento de la compañía.
Por otro lado, cabe recordar que los convenios colectivos sí pueden requerir a las pequeñas empresas que dispongan de uno de estos programas. Y también que los grupos de empresas pueden compartir su plan de igualdad (con algunas particularidades).

Además del plan de igualdad, todas las empresas deben contar con un protocolo de acoso sexual. En este sentido, da igual el tamaño que tengan sus plantillas. Tal protocolo incluirá medidas de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Nuestra recomendación es aprovechar la implantación de estos mecanismos de prevención para incluir también otros sistemas de compliance. Desde canales de denuncias internos (obligatorios también para muchas empresas) hasta previsiones de prevención de delitos o ilícitos administrativos.

Los planes de igualdad son el fruto de un proceso de análisis, diagnóstico y negociación. Solo de este modo se puede garantizar su efectividad, y por eso la ley exige la tramitación de un procedimiento colaborativo para elaborarlos.
Te ayudaremos a constituir la comisión negociadora del plan de igualdad y a ilustrar a las partes sobre los aspectos que deben negociarse. Asimismo, facilitaremos la adopción de acuerdos ante situaciones de bloqueo e ilustraremos a tu plantilla basándonos en nuestra dilatada experiencia.

El plan de igualdad en la empresa debe respetar la estructura y contenidos mínimos establecidos en la Ley. Te asesoraremos para que no pases ningún detalle por alto, incluyendo:
Procesos selectivos, contratación y clasificación profesional. Formación y promoción. Condiciones de trabajo y ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación laboral, personal y familiar. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Representación paritaria en los órganos de la sociedad.

El plan de igualdad de la empresa debe depositarse e inscribirse ante el Registro Público competente. Este registro también permite la inscripción de los protocolos de prevención del acoso, aunque no es obligatorio anotarlos.
Recuerda que el incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar importantes sanciones. Las multas pueden superar los 225.000 €, y existen sanciones asociadas como la pérdida de beneficios e incentivos.
Te ayudaremos a cumplir la ley para evitar estas sanciones, así como a recurrirlas en caso de que tu empresa esté incursa en un procedimiento de sanción o inspección.